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1.協(xié)助完成組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化、職能梳理、職責(zé)分工、制度流程編制等工作。
2.熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事任免、晉升汰化等工作，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
3.指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化。
4.開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效的解決方案。
5.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)等工作。
6.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策制度和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)和HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、了解公司法、勞動(dòng)法等法規(guī)，熟悉各項(xiàng)人力資源及行政管理實(shí)務(wù)和操作流程；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擁有優(yōu)秀的人際交往能力，主動(dòng)解決問(wèn)題、有責(zé)任心、能承受較大壓力。