應屆畢業(yè)生
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職位描述
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崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求協(xié)助中心總經(jīng)理制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃和預算方案，并高效推進、落實各項計劃的實施，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源；
2、負責組織發(fā)展工作，組織架構(gòu)和崗位設(shè)計及其日常管理體系的完善和優(yōu)化；關(guān)注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議為公司重大人事決策提供信息支持；
3、負責績效考核管理體系的完善和持續(xù)迭代，有效監(jiān)管績效考核管理政策的落地執(zhí)行；
4、負責集團整體招聘配置工作，包括但不限于招聘策略及規(guī)劃落地的監(jiān)管、優(yōu)化招聘流程，開展有效的職業(yè)培訓開發(fā)，確保日常工作有序、合規(guī)及高效開展；
5、負責薪酬福利激勵體系的梳理和持續(xù)優(yōu)化，包括但不限于職位評價及薪酬福利激勵政策、流程優(yōu)化。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，心理學、人力資源、統(tǒng)計學、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡35周歲以下，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗；
3、擁有人力資源中全面通用能力，熟悉人力資源六大模塊，3年以上績效和組織發(fā)展模塊專職工作經(jīng)驗，熟練掌握績效管理、組織管理模塊專業(yè)知識，如有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效、股權(quán)激勵方案構(gòu)建推進經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、對事業(yè)有遠大理想和追求，愿意不斷設(shè)定調(diào)整性目標，嚴格要求自我，實現(xiàn)突破。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京雨花臺區(qū)南京-雨花臺區(qū)華博智慧園花神大道17號
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職位發(fā)布者
HR
江蘇華博實業(yè)集團有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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南京市雨花臺區(qū)花神大道17號華博智慧園6樓
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