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崗位職責(zé)

1、洞察規(guī)劃：回歸不同零售場(chǎng)景，對(duì)基層員工的角色定位、崗位職責(zé)及規(guī)模配置進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，完成人數(shù)目標(biāo)；

2、能力提升：基于消費(fèi)者的購(gòu)物決策路徑及崗位勝任力模型，系統(tǒng)規(guī)劃學(xué)習(xí)地圖及課程體系，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程并高效推廣落地；

3、動(dòng)力體系：通過人員薪酬方案優(yōu)化、各類福利/激勵(lì)方案的實(shí)施，提升基層員工滿意度和歸屬感；

4、區(qū)域跟進(jìn)：分大區(qū)對(duì)各一級(jí)區(qū)域人員發(fā)展專項(xiàng)工作進(jìn)行服務(wù)支持。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷；

2、業(yè)務(wù)洞察力：了解終端銷售人員的業(yè)務(wù)工作邏輯，梳理人員管理方案；

3、項(xiàng)目管理能力：有效整合、協(xié)調(diào)各方資源，推進(jìn)項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成；

4、具備良好的溝通理解能力、學(xué)習(xí)能力、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與銷售技能。