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崗位描述： 1、員工敬業(yè)度和滿意度的體系搭建，通過員工體驗文化活動的組織策劃，不斷提升員工滿意度和員工歸屬感； 2、規(guī)劃、策劃、組織實施員工心理關(guān)懷項目: 3、搭建公司各層級溝通平臺和渠道，幫助雇員更好與管理層溝通和傳遞信息; 4、為公司內(nèi)部提供日常勞動關(guān)系事項的咨詢，分享勞動用工方面的相關(guān)知識和案例，對BP及管理者進行相關(guān)培訓(xùn)賦能； 5、協(xié)助公司法務(wù)部或外部律師處理勞動爭議案件，協(xié)調(diào)各類資源，包括勞動糾紛、仲裁及勞動監(jiān)察等; 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上員工關(guān)系管理操經(jīng)驗； 3、具有較強的項目管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維和數(shù)據(jù)分析和談判能力； 4、性格開朗，抗壓、實干，責(zé)任心強； 5、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用；