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工作職責：

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定人力資源計劃，為集團發(fā)展提供人力資源保障。

2、 對各部門工作進行分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

3、 負責組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制。

4、 負責組織公司部門職責權(quán)限的編制、實施指導與完善；組織制定公司人力資源政策并監(jiān)督管理。

5、 負責進行人力資源需求分析，組織招聘計劃并組織實施。

6、 負責建立公司培訓管理體系，培訓計劃的制定并組織實施。

7、 完善績效考核體系，指導各部門建立績效考核指標及考核標準，組織實施績效考核。

8、負責勞動糾紛的處理并做好員工關(guān)系。

9、負責控制人力資源成本，做好人力資源統(tǒng)籌安排。

10、建立及完善公司的管理制度及標準，逐步規(guī)范管理體系。