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崗位職責:

1、負責HRSSC共享服務(wù)的體系搭建及標準化建設(shè)，包含制度政策及流程建立、考勤及發(fā)薪管理、基礎(chǔ)人事服務(wù)及檔案管理、人力資源系統(tǒng)管理以及員工咨詢服務(wù)管理等；

2、負責設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行，包括但不限于集團員工關(guān)系、薪酬績效流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等；

3、建設(shè)和完善人力資源信息化系統(tǒng)，推動SSC業(yè)務(wù)平臺化、系統(tǒng)化，數(shù)字化建設(shè)，同時進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；

4、管理HRSSC知識庫，包括制定、維護、更新人力資源共享的知識庫，對流程、制度和常見問題解答進行梳理匯總和團隊分享培訓(xùn)；

5、負責HR SSC運營的總體管理工作，保障服務(wù)工作的及時性、準確性，并不斷提升服務(wù)水平。

任職要求:

1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、具備SSC搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；

3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系、薪酬績效實操經(jīng)驗；

4、能夠利用資源推動項目實施落地，對數(shù)據(jù)化管理有清晰思路，并建立機制推動工作開展；

5、熱愛挑戰(zhàn)，具有較強的溝通與應(yīng)變能力和目標管理執(zhí)行能力。