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工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)線上客戶(hù)需求的挖掘及數(shù)字化開(kāi)發(fā)與服務(wù)；
2.負(fù)責(zé)公司核心金融機(jī)構(gòu)/企業(yè)項(xiàng)目的洽談和開(kāi)發(fā)；

3.負(fù)責(zé)公司數(shù)字化服務(wù)/新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)及測(cè)試推廣；
4.了解客戶(hù)的資產(chǎn)情況，對(duì)客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行分析，為個(gè)人客戶(hù)提供合理的資產(chǎn)配置方案；

5.協(xié)同中信集團(tuán)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行人工智能服務(wù)方面的交流探索；

6.新媒體運(yùn)營(yíng)與短視頻創(chuàng)意相關(guān)工作；

7.商務(wù)活動(dòng)的組織及融通洽談；

8.高校間業(yè)務(wù)相關(guān)工作的聯(lián)絡(luò)與拓展。

任職要求：

1.學(xué)歷水平：本科及以上學(xué)歷；
2.專(zhuān)業(yè)要求：金融學(xué)、金融工程、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等泛財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.能力要求：有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)單技術(shù)研究的能力，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有深入的認(rèn)知，對(duì)金融行業(yè)有較為濃厚的興趣；
4. 資格技能：通過(guò)期貨從業(yè)資格考試、證券從業(yè)資格考試者優(yōu)先；

5.資源要求：有一定企業(yè)資源/財(cái)富管理資源關(guān)系積累的優(yōu)先；

6.經(jīng)驗(yàn)要求：有一定社會(huì)實(shí)踐或?qū)I(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者者優(yōu)先聘用。

發(fā)展路徑/薪酬福利構(gòu)成：

1.薪酬待遇：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與績(jī)效機(jī)制，五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)年金（六險(xiǎn)兩金），餐補(bǔ)，交通補(bǔ)貼等；

2.工作時(shí)間：8小時(shí)工作制、周末雙休、法定假期、帶薪年假、調(diào)休不參加；

3.培養(yǎng)體系：在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、科學(xué)培養(yǎng)框架；

4.晉升渠道：業(yè)務(wù)型與管理型成長(zhǎng)雙通道，有客觀明晰標(biāo)準(zhǔn)；

5.員工福利：過(guò)節(jié)費(fèi)、年度體檢、工會(huì)福利等。