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（一）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員需求，對接各個招聘渠道，制定年度招聘計劃并統(tǒng)籌實施；

2、負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)的組織及實施，確保人才的補充和儲備；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，建立和維護長期的招聘合作關(guān)系；

4、部門內(nèi)部分工協(xié)作開展人資其他板塊的工作。

（二）任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，五年以上人資工作經(jīng)驗，有招聘特長；

2、熟練運用各類招聘軟件和渠道，熟悉人資相關(guān)法律知識。

3、形象好，身體素質(zhì)好，具有合作意識，邏輯清晰，條理分明，

4、學(xué)習(xí)能力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

（三）公司及崗位優(yōu)勢：

1、在大健康行業(yè)發(fā)展了21年的公司，具有生產(chǎn)，研發(fā)，銷售閉環(huán)。公司處于規(guī)模擴張期；

2、管理規(guī)范，獎罰分明，團隊積極向上，氛圍活躍，員工福利好；

3、立足崗位，全模塊化打造，向復(fù)合型人資管理者發(fā)展！

4、公司發(fā)展前景好，個人職業(yè)發(fā)展空間大。