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崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)制定完善公司人事方面的管理制度流程、員工手冊(cè)、崗位說明書等有關(guān)規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行；

2、 定期向外部市場進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，負(fù)責(zé)公司的短中長期激勵(lì)、薪酬福利方案的設(shè)計(jì)；

3、 完善績效考核制度體系流程，監(jiān)督控制日常各部門績效考核過程，持續(xù)激勵(lì)并不斷優(yōu)化實(shí)施方案；

4、 建議培訓(xùn)體系與規(guī)劃，制定培訓(xùn)制度和流程，主導(dǎo)開發(fā)課程及編寫教材；根據(jù)不同層級(jí)人員，組織開展新人培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等；

5、 企業(yè)文化建設(shè)，組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，營造良好的氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；

任職資格：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、 可獨(dú)立制定薪酬績效方案，并可靈活運(yùn)用各指標(biāo)進(jìn)行績效跟進(jìn)及考評(píng)；

3、 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；