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主要職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)組織優(yōu)化、職位職級(jí)體系建設(shè)與維護(hù)、人才測(cè)評(píng)和管理，保證組織持續(xù)改進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)建立各層級(jí)崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系； 3、落實(shí)公司長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)建設(shè)； 4、建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對(duì)中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理； 5、對(duì)公司業(yè)態(tài)進(jìn)行長(zhǎng)期診斷，基于公司發(fā)展提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織效能提升方面的意見、建議并付諸實(shí)施。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職組織發(fā)展、人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源相關(guān)理論與工具，有相關(guān)組織設(shè)計(jì)、變革等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。