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【崗位職責】

1、負責所教授學科工作，完成教學目標；

2、針對學生情況，進行高品質(zhì)的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績；

3、按要求參與本學科組內(nèi)教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓；

4、掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。

【任職資格】

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限（政治相關專業(yè)）；

2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期，

3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神；

4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力；

5、教學經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮。

【薪資收入】

1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費；

2、 青年教師年薪9-12萬、經(jīng)驗豐富教師12-18萬；

【福利待遇】

1、繳納社保，寒暑假帶薪假期15—20天；

2、單位福利分房；免費包住；員工食堂；高額學期獎金；高額年終獎金；

3、職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內(nèi)部多元發(fā)展；

4、孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；定期團建；年度旅游

【職業(yè)發(fā)展】

1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師

2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人

公司有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。

職位福利：績效獎金、包住、餐補、多次晉升機會