上海
應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-18 07:57:53
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職位描述
該職位已進行加V認證，請放心投遞
崗位職責：
1. 根據公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展階段，設計并優(yōu)化整體薪酬福利體系及長期激勵計劃，確保其具備市場競爭力且能夠有效吸引、保留和激勵核心人才。
2. 進行深度的市場調研和數據分析，研究行業(yè)薪酬趨勢和優(yōu)秀實踐，為公司的薪酬策略提供專業(yè)建議和決策支持。
3. 結合崗位價值評估、績效管理結果以及員工能力素質等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結構及調整機制。
4. 設計并推行短期和長期激勵方案，包括但不限于績效獎金、股票期權、利潤分享等多元化的激勵手段，并對實施效果進行定期跟蹤評估和調整優(yōu)化。
5. 與人力資源部門緊密協(xié)作，對現有的薪酬與激勵制度進行審計和合規(guī)性審查，確保符合國家法律法規(guī)以及公司內部政策要求。
6. 提供薪酬與激勵相關的培訓和咨詢服務，提高全體員工對于薪酬激勵制度的理解和認同度，助力營造積極健康的組織氛圍。
任職要求：
1. 擁有人力資源管理、經濟學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經驗者優(yōu)先；
2. 熟悉勞動法法規(guī)，掌握現代薪酬管理和激勵理論，有成功設計并落地實施薪酬激勵方案的經驗；
3. 具備優(yōu)秀的問題分析解決能力、數據敏感度和溝通協(xié)調技巧，能獨立完成復雜的薪酬激勵項目；
4. 優(yōu)秀的報告撰寫與演講演示能力，可以清晰、準確地向管理層和員工傳達薪酬激勵理念及方案；
5. 對市場變化高度敏感，具有較強的創(chuàng)新能力與前瞻性思考。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：上海黃浦區(qū)上海-黃浦區(qū)黃浦區(qū)
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