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崗位職責(zé)： 1、通過對(duì)運(yùn)營(yíng)干部培養(yǎng)、選拔、任命以及轉(zhuǎn)身賦能打造完善的干部梯隊(duì)； 2、協(xié)助COE部門政策、制度的落地支持，做好信息反饋和制度迭代； 3、聯(lián)動(dòng)事業(yè)部GA、增長(zhǎng)BP做好干部底線管理，確保業(yè)務(wù)規(guī)模和保有的目標(biāo)達(dá)成； 4、運(yùn)用專業(yè)的HRG理論知識(shí)完善、迭代HRG生態(tài)體系建設(shè)和落地； 5、事業(yè)部?jī)?nèi)部日常需求解決，打造事業(yè)部?jī)?nèi)部良好文化、激勵(lì)氛圍； 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（211院校及以上/QS100）人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)； 3、較強(qiáng)的體系設(shè)計(jì)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，抗壓力強(qiáng); 4、支持過千人的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。