應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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1276人關(guān)注崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度、月度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘交付，及時(shí)保證高質(zhì)量人才的供應(yīng)；’
2、 結(jié)合行業(yè)人才現(xiàn)狀，建立基于公司各崗位任職資格和勝任力模型的招聘體系；
3、 建立和完善公司的招聘流程，提高招聘效率；
4、 組織整理分析招聘數(shù)據(jù)，提出改善性招聘策略和建議，定期輸出分析報(bào)告；
5、 繪制人才地圖，持續(xù)關(guān)注對標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人才的動(dòng)向；
6、 負(fù)責(zé)人才池搭建，構(gòu)建動(dòng)態(tài)高端行業(yè)人才庫，后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才；
7、 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)；
8、 根據(jù)公司招聘策略，建立積極正面、符合企業(yè)價(jià)值觀的雇主形象品牌；
9、 制定并落實(shí)內(nèi)部面試官培訓(xùn)計(jì)劃；
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、 5年以上制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/金融公司招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟練掌握招聘核心技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄選測評、能力模型、工作分析等；
4、 熟悉人才分布特征，了解各類渠道優(yōu)勢，能合理規(guī)劃、分配招聘資源并制定預(yù)算；
5、 具備關(guān)鍵/核心崗位人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的挖掘能力；
6、 自驅(qū)力、溝通能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向；
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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