職位描述
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崗位職責(zé):
1、建立公司薪酬福利體系,制定薪酬福利管理制度和流程,組織實施、評估和完善;
2、參與績效體系搭建,參與制定績效管理制度和流程,組織實施各層級員工的績效考核管理工作;
3、審核各分公司及辦事處銷售人員的薪酬福利和績效報表;
4、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;
5、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
6、員工社保及住房公積金管理及辦理;
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、三年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,具有集團薪酬福利和績效體系實施經(jīng)驗;
3、掌握績效體系設(shè)計理論方法并能實操,能使用多種績效考核方法和工具;
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通EXCEL及相關(guān)函數(shù)的使用;
6、責(zé)任心強,細致認真,溝通及協(xié)調(diào)能力強。
工作地點
地址:北京豐臺區(qū)北京-豐臺區(qū)外環(huán)西路26號院11號樓11號樓天拓四方
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職位發(fā)布者
HR
北京天拓四方科技有限公司
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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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北京市豐臺區(qū)外環(huán)西路26號院總部國際11號東樓
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-02-03 00:59:46
854人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
