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崗位職責

1、負責公司員工關系制度、流程的更新、優(yōu)化、完善及落地執(zhí)行；

2、負責公司員工勞動合同及檔案的建立、更新維護與管理；

3、負責公司勞動用工管理，入離調(diào)轉續(xù)等各項手續(xù)的辦理；

4、負責勞動關系管理，處理員工沖突，員工投訴和勞動糾紛；

5. 負責各類人事相關數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建，以及相應數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，定期輸出基數(shù)數(shù)據(jù)分析報告和人事報表；

6. 負責員工關懷計劃的制定及實施， 參與企業(yè)文化體系建設、推進企業(yè)文化氛圍建設；

7.完成上級領導交辦的工作。
任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷；人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少含3年員工關系模塊經(jīng)驗，新能源；

3、具備員工關系管理規(guī)劃能力，精通相關勞動法律法規(guī)；

4、熟悉集團化管控模式，有參與搭建SSC體系經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、思路清晰，溝通表達能力較強，細心主動，親和力佳，具備優(yōu)秀的人際關系處理與協(xié)調(diào)能力。