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職責描述: 1.負責公司年度人員需求計劃，確定各組織年度人員編制； 2.負責組織人員的數(shù)據(jù)管理及分析，為任用決策提供有效建議； 3.對組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出建設(shè)性意見，執(zhí)行組織或人員異動作業(yè)； 4.負責績效發(fā)展及人員晉升的實施，進行數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計、匯總與分析，提出改進建議； 5.協(xié)助辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)； 6.協(xié)助處理各類勞動關(guān)系，包括工傷申報、勞動爭議等； 7.負責各類政策文件制定、完善及落實。 任職要求: 1. 碩士學歷，人力資源、管理類、心理學相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)或者大型企業(yè)工作背景者優(yōu)先； 3. 英文聽說讀寫能力強； 4. 嫻熟的使用電腦和Office軟件，擁有較強的excel和數(shù)據(jù)分析能力； 5.具有一定的戰(zhàn)略思考能力、領(lǐng)導(dǎo)力、計劃與執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力及崗位所需的其它能力； 6.吃苦耐勞，有鉆研精神，追根究底，使命必達； 7.具備極強的好奇心和學習能力，開放型思維且邏輯性強，抗壓能力佳且樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)； 8.有清晰的個人目標和職業(yè)規(guī)劃；有較強的親和力、同理心、敬業(yè)精神；正直、誠信、守承諾。