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1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃:
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員應(yīng)具備的能力
1.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘專員任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè);
2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，勞動密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗加分;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)