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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實及監(jiān)督實施。
2. 制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃。
3. 對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案。
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的崗位分析，制訂、更新和維護(hù)任職資格體系，進(jìn)行崗位價值評估。
5. 負(fù)責(zé)提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行人員甄選和面試、試用。
6. 與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解業(yè)務(wù)需求和員工動態(tài)，提供專業(yè)的人力資源解決方案，組織外籍員工培訓(xùn)活動高效有序開展。
7. 管理和維護(hù)員工關(guān)系，包括海外員工合同制定簽署、入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)處理。
8. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決員工問題和糾紛。
崗位要求：
1.8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗， 具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗，例如人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等。
2. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的人進(jìn)行有效溝通。
3. 熟練掌握英語或其他語言，能夠進(jìn)行跨文化交流和合作。
4. 具備團(tuán)隊合作和解決問題的能力，能夠在壓力下工作并適應(yīng)變化。
5. 對人力資源領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和變化有敏銳的洞察力，能夠提供創(chuàng)新的人力資源解決方案。