質(zhì)量體系工程師
8000元以上
徐州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
徐州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展事業(yè)部質(zhì)量管理體系的策劃、維護(hù)、運(yùn)行工作;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部質(zhì)量體系文件的管理;
3、組織、參與事業(yè)部各類審核工作,跟蹤糾正和預(yù)防措施的實(shí)施效果;
4、質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)行、評(píng)價(jià)、改善。
任職資格:
(1)本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè);
(2)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有質(zhì)量管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
(3)具備質(zhì)量管理體系外審員資質(zhì);
(4)有較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯性強(qiáng),思維嚴(yán)密;
(5)誠(chéng)信、正直、勤奮、務(wù)實(shí),有較高的職業(yè)素養(yǎng);
(6)工作作風(fēng)扎實(shí),高度認(rèn)同徐工文化,廉潔從業(yè)。
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展事業(yè)部質(zhì)量管理體系的策劃、維護(hù)、運(yùn)行工作;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部質(zhì)量體系文件的管理;
3、組織、參與事業(yè)部各類審核工作,跟蹤糾正和預(yù)防措施的實(shí)施效果;
4、質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)行、評(píng)價(jià)、改善。
任職資格:
(1)本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè);
(2)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有質(zhì)量管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
(3)具備質(zhì)量管理體系外審員資質(zhì);
(4)有較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯性強(qiáng),思維嚴(yán)密;
(5)誠(chéng)信、正直、勤奮、務(wù)實(shí),有較高的職業(yè)素養(yǎng);
(6)工作作風(fēng)扎實(shí),高度認(rèn)同徐工文化,廉潔從業(yè)。
工作地點(diǎn)
地址:徐州鼓樓區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)桃山路18號(hào)
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
液壓件HR
徐州徐工液壓件有限公司
-
機(jī)械制造·機(jī)電·重工
-
500-999人
-
國(guó)有企業(yè)
-
江蘇省徐州市鼓樓區(qū)金山橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)桃山路18號(hào)
相似職位
-
高級(jí)體系工程師(醫(yī)療器械) 15000-20000元5年以上 本科比亞迪股份有限公司
-
模塊/特性測(cè)試工程師;系統(tǒng)集成測(cè)試工程師;解決方案測(cè)試工程師;自動(dòng)化測(cè)試工程師;poc測(cè)試工程師;工 10000-30000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科華為技術(shù)有限公司
-
軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試工程師 10000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科華為技術(shù)有限公司
-
od測(cè)試工程師 15000-30000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科華為技術(shù)有限公司
-
Z長(zhǎng)白班 交五險(xiǎn) 坐班 質(zhì)檢員 5000-8000元不限 不限連云港源業(yè)錦商貿(mào)有限公司
-
結(jié)構(gòu)測(cè)試工程師 15000-30000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科立臻科技(昆山)有限公司

最近更新
1306人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
