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【崗位要求】：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織制定并開展工作計劃，并能帶領(lǐng)團隊完成經(jīng)營目標；
2、管理并監(jiān)督分公司日常運營及業(yè)務(wù)風險防范控制；
3、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團隊核心理念的塑造工作，確保團隊的高效性和競爭力；
4、通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升業(yè)務(wù)經(jīng)理與業(yè)務(wù)主管的培訓(xùn)輔導(dǎo)技能和管理技能，提升本項目人員的業(yè)務(wù)水平；推動團隊建設(shè)，培養(yǎng)新員工與選拔人才，加強團隊凝聚力；
5、依據(jù)公司規(guī)章制度和委托方要求，及時調(diào)整和完善催收管控手段與方法，不斷加強隊伍合規(guī)宣傳和教育，控制風險，降低客戶投訴；
6、建立與完善催收獎懲機制，合理運用該機制提升各分公司的管理效率和業(yè)績水平。

7、 負責分公司人員的迅速擴充及相關(guān)資質(zhì)的辦理工作。
【任職要求】：
1、本科以上學(xué)歷，金融、法律、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年催收團隊管理經(jīng)驗，有小額貸、汽貸、互聯(lián)網(wǎng)金融類工作背景優(yōu)先；
3、人際關(guān)系良好，具有一定的行業(yè)人脈資源。