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崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)：深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極推動(dòng)解決，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、招聘配置：負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、招聘配置、賦能業(yè)務(wù)部門快速搭建團(tuán)隊(duì)； 3、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的績(jī)效工作，與部門一起優(yōu)化并更新績(jī)效方案，形成有效的績(jī)效引導(dǎo)作用，并進(jìn)行過(guò)程管理，推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成落地； 4、員工關(guān)系：保持對(duì)團(tuán)隊(duì)的日常關(guān)注，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，提升團(tuán)隊(duì)向心力； 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃并開展團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/家電 等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問(wèn)題，敢于打破已有經(jīng)驗(yàn)及認(rèn)知，積極主動(dòng)解決問(wèn)題； 3、了解1~3個(gè)人資模塊，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)。