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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建揚(yáng)州基地的人力資源管理體系，包含流程、制度及各項(xiàng)管理規(guī)定，并報(bào)備總部； 2、負(fù)責(zé)揚(yáng)州基地的組織能力建設(shè)、組織氛圍、員工關(guān)系及文化宣傳等工作； 3、負(fù)責(zé)制定揚(yáng)州基地的招聘計(jì)劃并實(shí)施，滿足基地各階段的人員需求； 4、負(fù)責(zé)制定揚(yáng)州基地的績(jī)效管理方案并實(shí)施，根據(jù)發(fā)展需求不斷優(yōu)化； 5、負(fù)責(zé)制定揚(yáng)州基地人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)與總部HR團(tuán)隊(duì)及橫向部門緊密聯(lián)系，及時(shí)落實(shí)和傳遞相關(guān)政策及信息。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉中大型企業(yè)的HR六大模塊，對(duì)招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)等多模塊業(yè)務(wù)熟練運(yùn)用，有HRBP三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有優(yōu)秀的溝通技巧，邏輯分析能力強(qiáng)，有良好的人際影響力； 4、具有積極主動(dòng)地工作態(tài)度，高效的執(zhí)行力，較強(qiáng)的抗壓能力