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1、招聘：負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足用人需求；
2、入離職辦理：負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理社保公積金的繳納，入職培訓(xùn)的開展以及跟進；
3、組織能力發(fā)展：與團隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4、團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
5、保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求。

任職要求：
1、本科以及以上學(xué)歷，在招聘、培訓(xùn)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，具有一定的面試技巧及人才測評，了解多種招聘渠道；
3、能夠深入業(yè)務(wù)一線，了解業(yè)務(wù)需求，有良好的目標(biāo)導(dǎo)向意識；
4、心態(tài)積極，責(zé)任心/執(zhí)行力/抗壓能力強，善于溝通協(xié)調(diào)；