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一、人事方面
1、相關(guān)人事管理制度的制定及落實(shí)，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)公司員工的入職，離職、五險(xiǎn)一金的手續(xù)辦理
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、績(jī)效考核、辭退、員工關(guān)系以及員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作:
3、管理員工考勤及統(tǒng)計(jì)員工休假情況
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)訂，勞務(wù)糾紛的處理:
5、負(fù)責(zé)員工的工資及福利和禮品統(tǒng)計(jì)
二、行政方面
1、相關(guān)行政管理制度的制定及落實(shí)，辦公設(shè)備及資產(chǎn)管理與維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù):
2、辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用等;
3、負(fù)責(zé)辦公室管理、會(huì)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、消防安全、車輛管理、后勤管理等行政管理制度的制定和執(zhí)
行;
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待聯(lián)絡(luò)、公司名片等印刷
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理并監(jiān)督落實(shí):
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作
職位要求:
1、人力資源、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用:
3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神:
4、熟練使用計(jì)算機(jī)及常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)