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崗位職責(zé)：
1. 建立和完善集團(tuán)球績(jī)效管理體系，制定組織績(jī)效及個(gè)人績(jī)效管理的相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)。
2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)整體績(jī)效指標(biāo)的管理與分解。建立公司各層級(jí)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，制定各部門(mén)關(guān)鍵指標(biāo)和績(jī)效考核方案。
3. 落實(shí)績(jī)效目標(biāo)的制定及實(shí)施, 指導(dǎo)并組織開(kāi)展績(jī)效考核工作, 并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理，確保集團(tuán)戰(zhàn)略解碼及績(jī)效方案的有效落地執(zhí)行。
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交績(jī)效考核報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。
5. 負(fù)責(zé)定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行跟蹤管理和復(fù)盤(pán)分析。及時(shí)監(jiān)控、分析績(jī)效管理實(shí)施效果及存在的問(wèn)題，并適時(shí)對(duì)績(jī)效管理體系中的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)及優(yōu)化調(diào)整。


崗位要求：
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上組織發(fā)展或績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)組織管理和績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)或人力咨詢(xún)公司相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法、管理流程及各類(lèi)考核工具和方法。
4. 邏輯思維能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 具備優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、項(xiàng)目管理能力。