職位描述
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工作職責
1. 根據(jù)渠道年度計劃和實際市場發(fā)展情況,并結(jié)合項目日歷,制定具體的渠道季度/月度計劃、及具體活動方案;
2. 跟進、反饋項目執(zhí)行情況,活動結(jié)束后回顧/總結(jié)/分享;
3. 負責具體管理所轄渠道的DME和生動化資源,提供定期的分析報告了解DME和相應生動化資源的使用情況;
4. 定期分析所管轄渠道的各項業(yè)務指標并及時提供給相關(guān)項目組跟進;
5. 經(jīng)常性的市場拜訪以了解各渠道計劃的執(zhí)行,進行渠道的洞察,提交給上級和分公司銷售同事改善建議;拜訪市場過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患及時反饋給相關(guān)部門;
6. 制定所轄渠道的生動化標準,成功圖樣,常備包裝,價格指引等;
7. 對所轄渠道的重要客戶協(xié)同項目組進行重點開發(fā)和管理,以及方法論的整理和分享;
8. 及時獲取渠道的消費者洞察,并與銷售和其他部門分享找尋機會點,調(diào)整渠道計劃及活動;
9. 不定期的對區(qū)域內(nèi)市場及消費者行為進行調(diào)研,提供最新的渠道洞察與訊息給相關(guān)部門;
10. 完成上級布置的其他任務;
11. 嚴格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程 ; 對自己的安全行為及結(jié)果負完全責任;
任職資格
學歷:本科
年齡:22-35周歲 有交通工具(電動車) 熱愛銷售工作,吃苦耐勞,責任心強,具有團隊協(xié)作精神,能有一定抗壓能力;
福利待遇
具備競爭力且高于同業(yè)水平的全面薪酬體系,包含貨幣化激勵及非貨幣化回報。 各類激勵獎金及津貼、年終績效獎金、并給予年度調(diào)薪及長期服務獎發(fā)放;合法合規(guī)足額繳納各類社會保險金及住房公積金,并為每位員工辦理補充醫(yī)療保險。 全員覆蓋的職業(yè)發(fā)展政策,近100%的管理崗位通過內(nèi)部晉升,推動員工持續(xù)成長。
工作地點
地址:南京秦淮區(qū)南京-秦淮區(qū)江蘇太古可口可樂飲料有限公司(藍旗街)
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職位發(fā)布者
HR
南京普惠數(shù)碼科技有限公司
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IT服務·系統(tǒng)集成
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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建鄴區(qū)南京普惠數(shù)碼科技有限公司

應屆畢業(yè)生
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