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1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源相關(guān)政策、制度及流程在事業(yè)部內(nèi)的推動、執(zhí)行與落實， 2、聯(lián)動總部及各地市BP，梳理及優(yōu)化常規(guī)工作流程，及時有效的進(jìn)行工作推進(jìn)中問題的反饋及建議的輸出，保障事業(yè)部BP工作的高效銜接； 3、根據(jù)事業(yè)部各崗位編制和預(yù)算，負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)和儲備工作，確保事業(yè)部人員得以及時補充及有效儲備； 4、負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)與選拔； 5、負(fù)責(zé)城市/區(qū)域/事業(yè)部的氛圍營造、員工關(guān)懷、文化活動； 6、協(xié)助總部進(jìn)行人才盤點、績效考核、專案項目等工作在本組織的推動及落地。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有配送業(yè)務(wù)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練使用office辦公軟件； 4、邏輯思維清晰，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5、有較強抗壓能力，能下一線與業(yè)務(wù)人員融合，具有團(tuán)隊協(xié)作精神和良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力。