應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定各自負(fù)責(zé)部門的人力資源策略和年度重點(diǎn)工作
2、參與制定各類項(xiàng)目激勵、產(chǎn)品激勵方案，并組織宣導(dǎo)和激勵效果回顧
3、通過建立人才能力標(biāo)準(zhǔn)和人才識別手段，為公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)儲備關(guān)鍵人才并加速成長，助力管理者排兵布陣
4、負(fù)責(zé)組織各部門一線員工線上線下培訓(xùn)活動、經(jīng)驗(yàn)分享、知識競賽等打造學(xué)習(xí)型組織
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織績效的擬定、并按月跟進(jìn)反饋，年底組織績效的考評
6、參與制定各類項(xiàng)目激勵、產(chǎn)品激勵方案，并組織宣導(dǎo)和激勵效果回顧
7、參與并組織企業(yè)文化的宣傳及落地實(shí)施
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、良好的溝通表達(dá)能力；良好的邏輯思維能力；較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力；較強(qiáng)的時間管理能力
1、負(fù)責(zé)擬定各自負(fù)責(zé)部門的人力資源策略和年度重點(diǎn)工作
2、參與制定各類項(xiàng)目激勵、產(chǎn)品激勵方案，并組織宣導(dǎo)和激勵效果回顧
3、通過建立人才能力標(biāo)準(zhǔn)和人才識別手段，為公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)儲備關(guān)鍵人才并加速成長，助力管理者排兵布陣
4、負(fù)責(zé)組織各部門一線員工線上線下培訓(xùn)活動、經(jīng)驗(yàn)分享、知識競賽等打造學(xué)習(xí)型組織
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織績效的擬定、并按月跟進(jìn)反饋，年底組織績效的考評
6、參與制定各類項(xiàng)目激勵、產(chǎn)品激勵方案，并組織宣導(dǎo)和激勵效果回顧
7、參與并組織企業(yè)文化的宣傳及落地實(shí)施
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、良好的溝通表達(dá)能力；良好的邏輯思維能力；較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力；較強(qiáng)的時間管理能力
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：嘉興秀洲區(qū)木橋港路677號
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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