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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效考核流程； 2.年末統(tǒng)籌匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯報(bào)至公司績(jī)效考核小組評(píng)定打分等； 3.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)激勵(lì)機(jī)制參與公司年終獎(jiǎng)金的測(cè)算和分配工作； 4.分析、對(duì)比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平，建立資料庫(kù)，為公司的薪酬體系提出合理化建議； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.具備至少3年以上大型公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)； 4.熟練使用辦公軟件，對(duì)數(shù)字具有較高的敏感性。