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1、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)情況； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有人力資源狀況，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制人員編制總量，做好人員配置工作； 3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系三大模塊工作； 4、協(xié)助組織開展公司企業(yè)文化體系的建設(shè)，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(絢星)進(jìn)行維護(hù)； 5、協(xié)助對公司日常工作開展情況進(jìn)行稽查，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)； 3、知識要求：熟練掌握與人力資源管理相關(guān)的法律、法規(guī)，并能在日常管理中有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 4、證書要求：持人力資源管理資格證者優(yōu)先； 5、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年人力資源主管崗工作經(jīng)驗(yàn)； 6、其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等）：熟練使用自動(dòng)化辦公軟件軟件，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語言表達(dá)能力，良好的洞察能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)