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工作內容：
負責公司績效考核工作的管理和執(zhí)行，包括制定考核方案、設置考核標準、監(jiān)控和分析績效數(shù)據(jù)、提供數(shù)據(jù)支持等。
主要職責：
- 制定公司績效考核制度和流程，并負責執(zhí)行和監(jiān)督；
- 設計和執(zhí)行公司績效考核指標和標準，確保員工的表現(xiàn)符合公司的期望；
- 監(jiān)控和分析公司績效數(shù)據(jù)，為公司提供戰(zhàn)略建議；
- 管理和維護公司的績效檔案和數(shù)據(jù)庫；
- 協(xié)調各部門之間的績效考核工作，確保公平、公正、公開；
- 定期匯報公司的績效考核情況，為公司提供數(shù)據(jù)支持；
- 制定培訓計劃，對員工進行績效考核知識的培訓；
- 根據(jù)公司需要，協(xié)助開展績效考核工作的內部或外部專家。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、管理、心理學等相關專業(yè)；
- 5年以上績效考核工作經驗，有大型公司績效考核管理經驗；
- 熟悉績效考核體系、流程和方法，了解相關法律法規(guī)；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，具備較強的獨立思考能力；
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 了解互聯(lián)網和新媒體，能將其運用到公司的績效考核工作中；
- 具有積極向上的心態(tài)，能夠對工作進行認真負責。
-能接受外派或經常出差