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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：按照生活部人員招聘計劃的要求，配置優(yōu)秀、合適的人員；
2、績效考核：確定績效目標(biāo)，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資福利以及獎懲措施。有目的、有組織的對生活老師在日常工作中的狀態(tài)、工作結(jié)果進行觀察、記錄、分析、評價；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)目標(biāo)，并根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)制定學(xué)年培訓(xùn)計劃，組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)生活老師潛能。幫助新員工盡快適應(yīng)工作，協(xié)助在崗員工提升崗位技能；
4、員工關(guān)系：確保人事規(guī)定合法合規(guī)，促進普通員工與管理層的溝通，加強員工內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通；
5、行政文案：部門文件的起草、表格制作；部門會議安排、做好會議紀(jì)要，并督促部門貫徹執(zhí)行；
6、檔案管理：負責(zé)生活老師檔案、體檢報告等資料的整理、記錄、收集和存檔工作；
7、其他：協(xié)助生活部負責(zé)人進行人事及預(yù)算的管控；落實員工薪資核發(fā)及飯貼、福利、獎金等的準(zhǔn)確按時發(fā)放；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗、擅長績效模塊的優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護