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崗位職責(zé)：

1、跟蹤簽署管理層績(jī)效確認(rèn)、崗位說(shuō)明確認(rèn)；

2、離職人員電話回訪，了解離職原因；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，輔助運(yùn)營(yíng)部門做好相關(guān)工作；

4、進(jìn)行第三方人力資源合作機(jī)構(gòu)對(duì)接與溝通；

5、日常進(jìn)行站點(diǎn)走訪，了解站點(diǎn)人員工作情況，為人才儲(chǔ)備、管理進(jìn)行相關(guān)工作，人才招聘與盤點(diǎn)；

6、協(xié)助人事經(jīng)理完成其他工作；
7、會(huì)議組織與記錄；

8、培訓(xùn)組織；

9、能接受短期出差。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用office系列辦公軟件及辦公設(shè)備；
3、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人際溝通、組織能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、雙休、出差補(bǔ)助。