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崗位職責(zé)： 1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展； 3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書； 4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系； 7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，制造機(jī)械、汽車制造等相關(guān)行業(yè)人事管理或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，懂人力資源3個及以上模塊內(nèi)容，需有中高層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 2.對數(shù)據(jù)敏感，良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力； 3.性格外向，主動積極，善于與人溝通； 4.有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠承受壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)