應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化績效激勵及薪酬福利體系，組織各部門制定年度績效目標(biāo)責(zé)任書，推動各部門落實人員績效考核，制定績效評估報告并提出改進(jìn)建議和落實；
2.協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人工成本預(yù)算，制定月度人工成本報表和分析報告，合理控制人工費(fèi)用；
3.關(guān)注市場薪酬績效動態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
4.高質(zhì)高效完成上司交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
2.有工廠/銷售公司經(jīng)歷相關(guān)；
3.具備薪酬福利管理知識，熟悉勞動合同法等國家各項人力資源管理政策和法規(guī)、制度；
4.具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和處理能力、保密意識強(qiáng)；
5.具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化績效激勵及薪酬福利體系，組織各部門制定年度績效目標(biāo)責(zé)任書，推動各部門落實人員績效考核，制定績效評估報告并提出改進(jìn)建議和落實；
2.協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人工成本預(yù)算，制定月度人工成本報表和分析報告，合理控制人工費(fèi)用；
3.關(guān)注市場薪酬績效動態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
4.高質(zhì)高效完成上司交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
2.有工廠/銷售公司經(jīng)歷相關(guān)；
3.具備薪酬福利管理知識，熟悉勞動合同法等國家各項人力資源管理政策和法規(guī)、制度；
4.具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和處理能力、保密意識強(qiáng)；
5.具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海奉賢區(qū)浦衛(wèi)公路875號
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
上海玖開電線電纜有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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上海市奉賢區(qū)浦衛(wèi)公路875號
