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職責描述： 崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點，負責公司商業(yè)保險保障方案的整體策劃及方案設計工作； 2、跟進商保投保、保費繳納、理賠、已決和未決案件等工作進度并做好落地工作； 3、維護與商保公司良好商務合作關系，負責會議對接，項目跟進和談判等工作； 4、負責商保工作流程的梳理和制定，統(tǒng)籌各項數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計分析工作； 5、為公司內(nèi)部提供日常勞動用工事項的咨詢，提出操作建議和解決方案，根據(jù)勞動糾紛處理案例進行用工及制度的風險把控，及時發(fā)現(xiàn)問題和給出應對策略； 6、及時指導BP處理員工仲裁、勞動監(jiān)察、法院案件，輸出意見客觀、嚴謹、防控風險、企業(yè)損失最小化； 7、草擬和修訂與勞動用工相關的各項規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化勞動用工相關的各項操作流程、工具和模板，并推行實施； 8、在企業(yè)內(nèi)部分享勞動用工方面的相關知識和案例，進行相關培訓，整體提升HR部門處理勞動用工事項的能力； 9、對勞動糾紛案件按月進行匯總統(tǒng)計并進行分析，收集整理各地最新勞動法律法規(guī)，發(fā)布風險提示。 任職要求： 1、本科以上學歷，5年以上勞動關系處理相關工作經(jīng)驗，有商保管理及實操經(jīng)驗。 2、有勞動爭議處理實戰(zhàn)和管理經(jīng)驗，同時具備雇主責任險或其他商業(yè)險的統(tǒng)籌管理及核賠經(jīng)驗，數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理能力強，對數(shù)據(jù)敏感。 3、性格開朗、抗壓、實干、優(yōu)秀的溝通能力，思路清晰，邏輯性強，執(zhí)行力高，善于團隊協(xié)作有責任心。