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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案；
2、定期或不定期的進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織與跟進(jìn)，培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施的過程跟進(jìn)、整理培訓(xùn)記錄、總結(jié)歸檔；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤和評估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作；
5、配合業(yè)務(wù)要求，對重點(diǎn)城市或店鋪進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施及跟進(jìn)，閉環(huán)管理并確保培訓(xùn)質(zhì)量，并提煉并成為全國標(biāo)準(zhǔn)；
6、協(xié)助推進(jìn)其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、掌握人力資源相關(guān)知識、市場營銷基礎(chǔ)知識；
3、較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力，一定的授課與演講技能以及良好的文筆功底；
4、經(jīng)驗(yàn)不限，有培訓(xùn)或講師有關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。