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1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及集團(tuán)各部門(mén)/子公司的發(fā)展需要，制定企業(yè)招聘計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)完善企業(yè)的招聘流程以及制度，運(yùn)用現(xiàn)代化工具，設(shè)計(jì)招聘方案和計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及修訂完善工作，對(duì)各崗位的工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)、合理化編制；

4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施與管理，組織人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)試、面試、錄用等相關(guān)工作；

5.建立企業(yè)后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足集團(tuán)對(duì)于高端人才的引進(jìn)需求。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；

5.抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心。