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職責(zé)描述： 1. 人力資源規(guī)劃及需求 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，規(guī)劃人力資源需求數(shù)量及結(jié)構(gòu) 2、組織架構(gòu)及干部管理 依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建相匹配的組織架構(gòu)。熟悉并了解干部及其梯隊(duì)，在崗位空缺時，能提供最有效的方法填補(bǔ)空缺 3、項(xiàng)目人力資源管控 全過程參與項(xiàng)目管理，分析項(xiàng)目資源投入，滿足項(xiàng)目各階段人力需求。支持產(chǎn)品人力資源線項(xiàng)目預(yù)研及立項(xiàng)前的人力資源分析； 4.日常人力資源管理工作 人員招聘、培訓(xùn)、激勵、績效評估、人員盤點(diǎn)等日常工作 5.團(tuán)隊(duì)管理工作 培養(yǎng)下屬，合理安排工作計(jì)劃，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織KPI 任職要求： 1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上； 2、專業(yè)：汽車機(jī)械、項(xiàng)目管理、人力資源管理等專業(yè)，有5年以上項(xiàng)目開發(fā)或BP經(jīng)驗(yàn)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉研發(fā)業(yè)務(wù)，熟練HR日常工具與方法，了解項(xiàng)目人力資源管理的方法和工具。 4、技能要求：人力資源管理專業(yè)知識、具備基本英語口語交流。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)