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崗位職責：
1、負責公司重點崗位和高端緊缺型人才的甄選，定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；高效為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源。
2、組織建立公司級人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況。
3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試；
4、組織開展內外部招聘專項工作（如內部招聘、校園招聘會、外部招聘會等）
5、組織招聘報告總結分析和招聘策略的制定
6、組織人力資源盤點工作，內部競聘工作。
7、負責解答各部門的招聘面試問題，并在必要時組織培訓。
任職要求：
1、3年以上中型企業(yè)人力資源工作經驗，2年以上專職招聘管理經驗；
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識；
4、有獵頭經驗者優(yōu)先。
5、有醫(yī)藥行業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先。