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【崗位職責】
1、干部管理制度落地責任者：根據(jù)干部管理體系相關的制度、流程、工具要求，聯(lián)動事業(yè)部（HRBP/基地人力），推動干部管理體系相關的制度的有效落地；
2、干部考察評議踐行者：定期組織參與干部綜合考察與評議，定期進行干部診斷，統(tǒng)籌事業(yè)部/子公司干部的組織考察工作，常態(tài)化干部晉升考察監(jiān)督機制。負責公司干部評價體系的建立與實施；
3、干部全生命周期管理者：建立干部檔案及全生命周期信息數(shù)據(jù)，開展例行盤點、定期分析勝任/合格數(shù)據(jù)，例行干部調(diào)整，營造能上能下氛圍，輸出干部需求規(guī)劃，為管理決策提供專業(yè)支持；
4、干部調(diào)配推動者：建立健全干部任用、獎懲機制、干部調(diào)配工作標準，落實干部的定期及緊急調(diào)配工作，組織干部選拔、競聘工作；
5、繼任梯隊搭建助力者：根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，識別干部隊伍需求與能力要求，構建高潛人才曝光機制，搭建干部繼任梯隊。
【任職要求】
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、 具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
3、 熟練掌握干部人事法規(guī)政策及HR三支柱模型理論知識，熟悉干部管理流程，能獨立進行干部訪談、考察，并熟練運用診斷工具與方法；
4、 大中型企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展/干部管理相關工作經(jīng)驗；
5、 精通干部訪談、干部診斷、干部盤點、人才測評和領導力素質模型構建工具落地使用；
6、 具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力；
7、 具有較強的保密意識、政策敏感性和業(yè)務敏銳洞察力。