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職責描述： 1、參與集團HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體規(guī)劃和架構(gòu)設(shè)計 2、深入OD/TD/招聘/培訓/SSC等HR職能部門，收集、分析業(yè)務(wù)需求，從業(yè)務(wù)場景的角度設(shè)計系統(tǒng)/產(chǎn)品解決方案 3、賦能拓展體系內(nèi)產(chǎn)業(yè)公司的HR數(shù)字化建設(shè)，包括不限于產(chǎn)業(yè)HR數(shù)字化產(chǎn)品的選型、實施；針對現(xiàn)有系統(tǒng)的應(yīng)用升級及痛點的解決；以及產(chǎn)業(yè)持續(xù)的運營支持 4、協(xié)調(diào)產(chǎn)品或解決方案過程中各方資源，負責產(chǎn)品/項目的最終落地，以實現(xiàn)對業(yè)務(wù)場景的支撐 5、關(guān)注用戶體驗，從產(chǎn)品交互、流程優(yōu)化等各方面提升各類用戶的數(shù)字化體驗 6、部門/組織內(nèi)部的數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計和應(yīng)用支持，包括員工體驗類、組織文化類等 任職要求： 1、全日制大學本科及以上學歷，計算機或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、大型企業(yè)HR系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉HR各業(yè)務(wù)模塊，并具備一定的IT知識 3、具有較強的業(yè)務(wù)視角的思維習慣，和以終為始的實施落地能力；有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強的邏輯性和結(jié)構(gòu)性思維 4、有PeopleSoft、SAP等大型HR軟件相關(guān)工作經(jīng)驗者或者全套HR產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先