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1.收集、匯總公司人力資源需求及相關(guān)的招聘信息；
2. 根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，定期編制人員招聘計劃。
1.負(fù)責(zé)營銷中心、建材公司、果業(yè)、豐盈、眾為鈣業(yè)、酒店、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)部、工會、財務(wù)管理部、董事長辦公室、工藝技術(shù)部、生產(chǎn)調(diào)度部、安質(zhì)環(huán)等部門的招聘管理工作；協(xié)助招聘薪酬部副部長對社招工作進(jìn)行管理；
2.根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)審核，及時對招聘方案給出優(yōu)化建議；
3.根據(jù)崗位的要求及內(nèi)外部招聘情況，及時做好工作分析，對崗位勝任資格條件或薪酬等給出相關(guān)建議；
4.根據(jù)每月招聘情況進(jìn)行招聘渠道登記統(tǒng)計，形成招聘渠道分析情況一覽表；
5.對每一個招聘渠道的招聘費用、每一筆的招聘費用明細(xì)進(jìn)行登記，形成招聘費用明細(xì)表，為年度招聘費用控制分析、招聘渠道選擇、招聘渠道擴(kuò)大等做參考依據(jù)；
6.月底對全月招聘完成情況進(jìn)行分析，形成招聘報表。
任職資格：1.性別不限，本科以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有從事過3年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.有較好的敬業(yè)精神、執(zhí)行力及主觀能動性，具備一定的抗壓能力。