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任職資格：1、本科或者碩士； 2、3年以上制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，或者具備組織發(fā)展，人才發(fā)展，績(jī)效管理任意一個(gè)模塊的系統(tǒng)化經(jīng)驗(yàn)； 3、具備戰(zhàn)略視角，以及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性；具備提供一站式人力資源解決方案的能力。 工作職責(zé)：1、配合部門(mén)制定組織效率目標(biāo)及年度人力資源編制規(guī)劃制定工作，提供組織效率目標(biāo)建議和實(shí)現(xiàn)方案及人員編制規(guī)劃建議和方案； 2、配合組織設(shè)計(jì)優(yōu)化原則、制度流程及政策制定，負(fù)責(zé)部門(mén)組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地工作； 3、根據(jù)總部制定人事任免政策及規(guī)則，負(fù)責(zé)晉升和停職執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效管理實(shí)施工作，制訂和完善績(jī)效考核指標(biāo)，參與績(jī)效評(píng)估，統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核結(jié)果，并結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果提出有效的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)產(chǎn)品線績(jī)效持續(xù)提升； 5、根據(jù)總部總體薪酬激勵(lì)方案，提供部門(mén)薪酬福利分配提供分配方案建議和論證、員工關(guān)愛(ài)落實(shí)； 6、細(xì)化集團(tuán)人才發(fā)展政策，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展； 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立和諧的員工關(guān)系，實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 8、主動(dòng)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制； 9、結(jié)合日常工作，配合COE完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)