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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作，確保人員招聘及時(shí)到崗；

2、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效的審核，實(shí)施和反饋；

3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)新員工試用期跟蹤，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等事宜；

4、協(xié)助對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

5、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)和梳理，激勵(lì)和保留核心人才；

6、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)營(yíng)狀況，貼近業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，并提供有效的人力資源解決方案。

任職資格：

1、統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少接觸過(guò)人力資源兩個(gè)模塊；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、分析能力；

4、富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。