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招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1、根據(jù)生產(chǎn)單位實(shí)際需要制定定崗定編及任職資格；

2、依據(jù)定崗定編及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道，重點(diǎn)開拓校企合作資源；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作:

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有高校招聘經(jīng)驗(yàn)及校企合作工作背景優(yōu)先；

2、熟識(shí)各種招聘渠道擅長(zhǎng)整合資源.較好的洞察及辨析能力；

3、積極主動(dòng)責(zé)任心強(qiáng)工作踏實(shí),有較好的抗壓能力招聘主管崗位

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、上市公司