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1. 區(qū)域人員管理:對(duì)門店成員的培訓(xùn)(陳列、產(chǎn)品知識(shí)、售賣技巧等); 2.區(qū)域商場(chǎng)溝通:競(jìng)品信息收集、分析報(bào)告;負(fù)責(zé)市場(chǎng)裝修跟進(jìn);各類促銷和廣告計(jì)劃實(shí)施和報(bào)告;商場(chǎng)合作條件的談判; 3.區(qū)域銷售目標(biāo)管理:制定區(qū)域工作計(jì)劃、銷售目標(biāo)并組織實(shí)施和報(bào)告;完成所轄區(qū)域各項(xiàng)費(fèi)用； 4.定期巡店收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案; 5.區(qū)域貨品管理:對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的店鋪進(jìn)行補(bǔ)貨和調(diào)貨控制，降低店鋪庫(kù)存，保證貨品安全，組織盤點(diǎn)并核對(duì)清楚; 任職要求 1. 多店服裝管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，良好抗壓能力（案例，作品）； 2.了解服裝行業(yè)，并有深度見解，對(duì)零售業(yè)務(wù)模型有清晰邏輯； 3.高效落地執(zhí)行帶領(lǐng)50人-100人左右團(tuán)隊(duì) 有效參照人貨場(chǎng)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)優(yōu)化，完成每月的定期巡店； 4、32歲以內(nèi)，能接受經(jīng)常出差。