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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、分析崗位需求，對(duì)招聘渠道的開(kāi)發(fā)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，做好公司形象宣傳；
5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
8、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
任職資格
1、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)且考取人力資源管理相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先；