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主要職責：

1、組織開展公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定公司年度培訓(xùn)計劃。

2、組織制定重要的專項培訓(xùn)方案

3、協(xié)調(diào)公司的培訓(xùn)資源，審核培訓(xùn)經(jīng)費

4、督促公司年度培訓(xùn)計劃的組織實施

5、參與公司年度培訓(xùn)需求的調(diào)查，參與年度培訓(xùn)計劃和內(nèi)部人才儲備計劃的制定，按計劃組織實施各項培訓(xùn)

6、完善新員工培訓(xùn)流程，制定新員工培訓(xùn)計劃并組織實施，管理新員工培訓(xùn)記錄

7、督促公司內(nèi)部人才儲備計劃的組織實施

8、組織開展員工在職學歷教育和職稱申報等工作，承擔全公司關(guān)鍵重點崗位內(nèi)部上崗證管理

9、組織實施重大培訓(xùn)項目

10、結(jié)合公司實際情況引入新的培訓(xùn)方式和新的培訓(xùn)技術(shù)，提升員工的培訓(xùn)滿意度

11、及時完成上級交辦的其它臨時性工作

職位福利：績效獎金、加班補助、包住、餐補、高溫補貼